A.接收争议
B.调查/取证
C.争议判定
D.结果执行
第1题
A.若小林想申请劳动争议调解,只能书面申请
B.一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书,不得反对
C.若双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁
D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效
第2题
A. 当事人双方只要有一方愿意接受调解,即可进行调解
B. 人民调解委员会可以受理调解公安机关已经受理或解决的纠纷
C. 在调解民间纠纷过程中,当事人不可以中断调解
D. 当事人负有履行人民调解协议的法定义务,不得随意反悔
第3题
A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
第4题
A.在审计过程中作出的职业判断要适当的记录
B.向内部和外部适当的人员咨询审计过程中遇到的疑难问题或者争议事项,有助于注册会计师作出合理和有依据的判断
C.在决策缺乏充分适当的审计证据时,职业判断可以成为作出决策的正当理由
D.在整个审计过程中都要运用职业判断
第5题
A.国土资源行政主管部门在收到申请书之日起7个工作日内作出是否受理的意见
B.申请人在接到申请书副本之日起1个月内提交答辩书和有关证据材料
C.申请人逾期不提交答辩书的,视为撤回申请,案件撤销,程序终止
D.当事人对不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼
第7题
B、乙县公安局民警顾某将重大活动安保工作方案发至微信朋友圈,造成警务工作秘密泄露。乙县公安局在对其作出处分的同时,应当对顾某采取停止执行职务的措施
C、丙县公安局民警崔某颈部受伤,请假治疗。期间,县公安局机构调整,告知崔某欲将其调入某公安派出所,崔某表示拒绝。丙县公安局可以辞退崔某
D、丁县公安局民警翟某为制止犯罪行为,对犯罪嫌疑人开Q射击时不慎击伤被害人腿部,遂立即将受伤人员送医治疗,控制伤情后,即向丁县公安局口头报告使用Q支致人受伤情况。丁县公安局可以给予翟某处分
第8题
A.优化假冒专利查处与确权无效程序的衔接机制,充分发挥行政执法简便、快捷的优势
B.优化刑事保护与行政保护衔接机制,充分发挥行政执法简便、快捷的优势
C.优化专利侵权救济与确权无效程序的衔接机制,充分发挥行政执法简便、快捷的优势
D.优化专利侵权判定与专利侵权救济的衔接机制,充分发挥行政执法简便、快捷的优势
第9题
A.内部欺诈事件是指因未按有关规定造成未对特定客户履行分内义务或产品性质、设计缺陷导致的损失事件
B.就业制度和工作场所安全事件是指第三方故意骗取、盗用、抢劫财产、伪造要件、攻击商业银行信息科技系统或逃避法律监管导致的损失事件
C.实物资产的损坏是指因自然灾害或其他事件导致实物资产丢失或毁坏的损失事件
D.客户、产品和业务活动事件是指因交易处理或流程管理失败,以及与交易对手方、外部供应商及销售商发生纠纷导致的损失事件
第10题
A. 甲县人民法院尹法官在审理某合同纠纷案件时,拖延办案并且给当事人造成严重损失,受到记过处分;甲县人民检察院黄检察官在工作之余入股某广告公司,受到警告处分。对这二人违反工作纪律行为的处分正确
B. 乙律师事务所是一个成立了4年并具有50名执业律师的合伙律师事务所,该所经过所在地级市人民政府司法行政部门审核,设立了一个分所。该所的张某和陈某两名兼职律师都是公务员。乙律师事务所的两个行为均不符合法律规定
C. 丙市人民检察院文检察官要求辞职,在其提出口头申请以后,丙检察院按照法律规定的程序免除了其职务。丙市人民法院易法官1年内累积旷工46天,被丙法院予以辞退。这两个决定都符合法律规定
D. 丁公证处公证员付某年满62周岁依然担任公证员。丁公证处公证员牛某经常为其近亲属办理公证。两名公证员的行为都不符合法律规定
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