劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资

B．错误

A.工伤期间

B.事假期间

C.产假期间

D.医疗期内

B．无正当理由未提供劳动的

C．劳动者处于强制休假期间的

D．由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

A. 在事假期间的

B. 在医疗期内病假的

C. 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

D. 无正当理由未提供劳动的

B．出席劳动模范大会

C．请事假

D．外派学习

A．用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系

B．已建立劳动关系，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C．用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资

D．劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

A．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

B．在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

C．拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外

D．劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

B.支付经济补偿金

C.视为已经订立无固定期限劳动合同

D.视为已经订立五年的固定期限劳动合同

A. 不予支持

B. 予以支持

C. 驳回超诉

D. 裁定重新仲裁