《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位不予支付工资（）

B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付

C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A．用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，与此同时，国家对工资总量实行宏观调控

B．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准后施行

C．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

A．用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，与此同时，国家对工资总量实行宏观调控

B．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准后施行

C．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

A．用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，与此同时，国家对工资总量实行宏观调控

B．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准后施行

C．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

B．事假

C．年休假

D．婚丧假

B．百分之一百二十

C．百分之一百三十

D．百分之一百五十

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律和职业道德

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D．法律、行政法规规定的其他情形

B．10

C．30

D．90