某厂因扩建招收一批操作工，上岗后工人提出与厂方签订劳动合同，可厂方一直不予办理。后来，厂方又提出每人交纳4000元抵押金，并注明工人一旦违反厂规厂纪，抵押金就要没收。更为严重的是，未经工人同意，厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法，侵犯了劳动者（）

某制药厂与王某于2005年10月15日签订了无固定期限劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万元。劳动合同约定，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2007年11月10日王某学成归来，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：

(1)制药厂与王某签订了无固定期限劳动合同，王某是否可以解除合同?如果可以解除，需履行什么样的程序?如果不可解除，为什么?

(2)如果制药厂辞退王某，是否需要支付经济补偿金?为什么?

(3)对于10万元的培训费，制药厂是否有权要求王某返还?为什么?

(4)对于制药厂300万元人民币的损失，仲裁委员会应如何作出裁决?

A．张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动.用人单位因此解除与其签订的劳动合同

B．张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动.用人单位因此解除与其签订的劳动合同

C．张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害.拒绝从事新岗位作业

D．张某到新岗位后.该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款

此题为判断题(对，错)。

李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）

A.顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决

B.顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉

C.顾某可以直接向有管辖权的法院起诉

D.劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉

此题为判断题(对，错)。