A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动.用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动.用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害.拒绝从事新岗位作业
D.张某到新岗位后.该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款
第1题
A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝从事新岗位工作
D.张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款
第2题
第3题
1、劳动合同关于试用期及其工资的约定是否合法?为什么?
2、劳动合同关于辞职以及竞业限制的约定是否合法?为什么?
3、李某在2019年应得的加班工资是多少?
第4题
刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2013年2月1日起至2016年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果刘某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予刘某经济补偿金,还要求刘某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训刘某的费用。
试分析:
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
2.刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么?
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?
第5题
参考
第6题
第7题
B、必须取得用人单位同意
C、口头通知用人单位即可
D、应提前30日以书面形式通知用人单位
E、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
第8题
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!