A.决策迅速,效率高
B.有利于技术创新
C.使分工更加细化
D.提高了工作效率
第1题
A.部门间的横向联系与协调比较差
B.会导致下级部门主动性和积极性的发挥受到限制
C.管理比较简单粗放
D.组织结构稳定性较差,双重职权关系容易引起冲突
第2题
与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点?( )
A.各事业部独立性强,考虑问题时容易重点考虑企业整体利益
B.事业部主管能自主处理日常工作,有助于加强责任感,发挥经营管理的主动性和创造性,提高企业经营的适应能力
C.事业部可集中力量从事某一方面的经营活动,实现高度专业化,整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部,形成大型联合企业
D.各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩
第3题
然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。此外,根据购并协议安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题,如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
根据上述资料回答下列问题:
与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点?( )
A.各事业部独立性强,考虑问题时容易重点考虑企业整体利益
B.事业部主管能自主处理日常工作,有助于加强责任感,发挥经营管理的主动性和创造性,提高企业经营的适应能力
C.事业部可集中力量从事某一方面的经营活动,实现高度专业化,整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部,形成大型联合企业
D.各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩
第4题
然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构,裁减一批冗余员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
请回答下列问题:
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理步人正确轨道?
第5题
然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
根据案例,请回答以下问题:
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(10分)
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?(8分)
蹩
第9题
B.厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导
C.职能管理部门是厂长(经理)的参谋和助手
D.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动实现高度专业化权力
E.各级人直线管理人员在职权范围内对直线下属有指挥和命令,并对此承担全部责任
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