《淮北矿业2015年年薪管理办法》明确规定，基本年薪是针对年薪制人员承担责任大小而确定的基本劳动报酬。主要依据（）等分类计算确定

B．6倍

C．7倍

D．8倍

此题为判断题(对，错)。

A:效益年薪

B:基本年薪

C:风险收入

D:养老保险

B．带徒津贴

C．传技津贴

D．生活津贴

B．带徒津贴

C．传技津贴

D．生活津贴

A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度

B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分

C、包括特殊奖励部分

D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度

E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理

A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付

B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间

A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离