A.定期举行:在遵循所在国有法律、法规的基础上,每1-5年举行一次,其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
B.工会主导:集体谈判是由工会组织方面提出,并在工会组织提出的方案基础进行
C.英国集体协议不具有任何法律强制力,仅属于君子协定性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
D.行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提,达成的集体协议作为行业的自主法律,起着前面规范劳动关系的作用
第1题
B.确定谈判策略——分析局面对手——谈判前计划——谈判——后续跟进
C.确定谈判策略——谈判前计划——分析局面对手——谈判——后续跟进
D.分析局面对手——谈判前计划——确定谈判策略——谈判——后续跟进
第5题
A、谈判当中要只关注立场,不用关注立场背后的利益
B、透过双方的立场,去了解双方坚持各自立场的原因
C、要充分挖掘立场背后的利益和需要,然后去满足这些利益和需要
D、通过利益的错位分布,来实现双方都能从谈判中获得利益
第6题
B.商务谈判是在遵循价值规律的基础上进行的,以价格为谈判的核心
C.商务谈判受到单一因素的影响
D.商务谈判是促进商品经济发展的工具
第7题
B.商务谈判是两方以上的交际行为
C.商务谈判是一种协调行为的过程
D.商务谈判的各方的接触可以选择任意的时间、地点
第8题
A、甲可以在第一个议题上获得利益,作为交换,乙可以在第二个议题上获得利益,这样双方就更能接受
B、复杂,稍逊于具有明确目的的单个议题
C、使谈判双方可以形成错位的利益格局
D、优于单个议题
第9题
B.B.CSG可以配置双收来提高PW切换性能
C.C.只有AP单端倒换需要配置AC-BYPASS和PW-BYPASS
D.D.只有APS1+1单端需要K字节协商
第10题
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下,集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
C、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准,劳动合同的规定只能比集体合同低,高于集体合同的部分无效
D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
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