决定工作满意度的重要因素是（）

A.薪酬

B.晋升

C.环境

D.工作

决定工作满意度的重要因素包括（ ）。

A.精神需求满足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上级

D.社会影响

E.员工的人格特征及其与工作的匹配

A、工作本身的性质和特点

B、工作报酬

C、员工职业生涯发展

D、融洽的人际关系

E、监督机制

A. 工作的挑战性

B. 公平的待遇

C. 良好的工作环境

D. 合作的伙伴

E. 工作的整体性

有研究表明。工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同 事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。 对这段文字理解正确的一项是：

A.经济因素是决定工作满意度的关键指标

B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷

C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐

D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度

有研究表明。工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同 事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。 对这段文字理解正确的一项是：

A.经济因素是决定工作满意度的关键指标

B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷

C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐

D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度

有研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事.廷系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助.事关工厂和谐。但在这方面。心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到重要性。 对这段文字理解正确的一项是：（ ）

A.经济因素是决定工作满意度的关键指标

B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷

C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐

D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度

有研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。 对这段文字理解正确的一项是：

A.经济因素是决定工作满意度的关键指标

B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷

C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐

D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度

有研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。 对这段文字理解正确的一项是（ ）。

A.经济因素是决定工作满意度的关键指标

B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷

C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐

D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度