员工病假后上班第一天补办请假手续，同时提供什么医院的病假单，病例卡等（）

此题为判断题(对，错)。

A．公立三甲医院出具医疗诊断证明

B．药房发票

C．公立三甲医院出具的病假建议书

D．公立三甲医院出具挂号单、缴费单

此题为判断题(对，错)。

A．检查结果

B．用药

C．缴费清单

D．住院手续

E．病历

三、综合分析题

1.2013年12月4日，在劳动合同终止前人事部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。l2月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。l2月2.3日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求)，所以申请病假已无意义”。

对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。

马静认为：自己与公司签订的合同到l2月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且在医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。

根据上述情况，请回答：

马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满?理由是什么?

2013年12月4日，在劳动合同终止前人事部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。l2月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。l2月2.3日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求)，所以申请病假已无意义”。

对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。

马静认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且在医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。

根据上述情况，请回答：

马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满?理由是什么?

张某因私自旅游，欲向单位请假，遂找到其友，在县医院工作的王医师，求王医师为自己开具病假条。王医师碍于情面，为其开出了“脚踝关节软组织挫伤，卧床休息15日”的诊断建议书。对于王医师的行为，县卫生局可以给予

A．吊销其医师执业证书

B．调离医师岗位 ，

C．给予行政或纪律处分

D．警告或责令其暂停执业活动六个月

至一年

E.责令其暂停执业活动三个月至六个

月，并接受培训和继续医学教育

刘生是F物流公司的货运司机，自2017年1月起，因物流公司效益不好，刘生想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2018年2月8日，物流公司要求刘生提供医院开具的病假证明，刘生交不出来，且又无故旷工近一个月。2018年3月15日该物流公司以刘生无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交刘生。刘生接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后，刘生又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2018年5月22日刘生向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，刘生已超过申诉时效，答复刘生此案不予受理。

根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

A．7,14

B．5,10

C．6,10

D．6,12

A. 组长

B. 现场主管

C. 运营部负责人

D. 客服中心负责人