刘生是F物流公司的货运司机，自2017年1月起，因物流公司效益不好，刘生想利用自己的专长，到社会上挣

心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。A医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职新酬的雇贝。

A医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，A医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。

雇员们似乎对A医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理梅婷注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。梅婷决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。

理疗师在薪酬等级中属于第8级。A医院对这一级别的薪酬范围是6000?8000元人民币。梅婷做了一些考察后发现，A医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500?10000元人民币。很显然，A医院支付的薪酬不具备外部竞争力。

针对这一问题，梅婷决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈波生和他的助手阚强。阚强建议A医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈波生对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏A医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。

(1)你是否同意陈波生的观点，认为阚强提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级，会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则?

(2)请你就A医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析，并策划一个更好地解决此问题的办法。

秘密。2013年1月，黄某与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果黄某离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则黄某要赔偿甲公司10万元。2017年1月，黄某和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2017年10月，黄某到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，W印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被黄某拉走的。2018年2月，W印刷公司以黄某违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求黄某赔偿违约金10万元。

请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析

职业病诊断机构诊断后，陈刚被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求陈刚不要再从事原岗位劳动了。陈刚返回M公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当陈刚再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。陈刚无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，陈刚在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为陈刚不宜再从事原岗位工作，建议M公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，陈刚在确诊患有尘肺病后，M公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定M公司为陈刚调换工作岗位。

根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。

请分析说明：

(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点?

(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?

以工作为导向的工资结构包括( )。

A.职务工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

法测定的企业人力资源需求为( )人。

A.60

B.100

C.160

D.200

预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2018年需要的老师人数应为( )人。

A.14

B.750

C.800

D.832

工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。

A.福利待遇

B.教育培训制度

C.工作本身的条件与环境

D.人际关系环境

E.工作环境

一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

A.数据排列法

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

企业补充医疗保险的特征有( )。

A.福利性

B.公益性

C.非营利性

D.—定的强制性和自愿性

E.统筹级次性