设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

A．公开性原则

B．客观性原则

C．立体考核原则

D．沟通反馈原则

A．透明公开原则

B．客观公正考评原则

C．多层次、多渠道、全方位考核原则

D．经常化、制度化原则

E．与企业文化与管理理念一致原则

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

A．充分准备、给组员打分并取得一致意见

B．充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间，然后取得一致意见

C．充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间，然后就打分取得一致意见、还要就下一个考核周期的工作目标设定形成定稿

D．将绩效考核结果当面通知组员即可

A、敏感性

B、可靠性和准确性

C、公平性

D、实用性和可接受性

A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度

D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。

上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（）

A.突出重点原则

B.综合性原则

C.突出重点原则

D.战略一致性原则

A. 差异性

B. B.公平性

C. C.公开性

D. D.有效性