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班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（）

A.充分准备、给组员打分并取得一致意见

B.充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间，然后取得一致意见

C.充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间，然后就打分取得一致意见、还要就下一个考核周期的工作目标设定形成定稿

D.将绩效考核结果当面通知组员即可

答案
C、充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间，然后就打分取得一致意见、还要就下一个考核周期的工作目标设定形成定稿
发布时间：2021-12-17
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更多“班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（）”相关的问题

第1题

员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A.准备阶段

B.具体实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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第2题

A．绩效过程

B．绩效结果

C．绩效评价

D．绩效考核

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第3题

绩效考核面谈的目的是什么?

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第4题

企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核?

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第5题

下列关于班组年度绩效考核结果应用的说法，正确的是()
A.班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业发展挂钩

B.班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩

C.班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业发展有关

D.班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩

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第6题

医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、（ ）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

员工绩效考核的程序有( )。

A．制定考核计划

B．技术装备

C．绩效面谈

D．绩效考核结果的应用

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第8题

员工绩效考核的内容包括()
A、市场竞争力考核

B、业绩考核

C、行为考核

D、能力考核

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第9题

通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第10题

绩效考核包括()、()、()、()和()5个步骤。

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