A.用人单位
B.劳动者
C.工会组织
D.用人单位与劳动者
第3题
A. 用人单位与员工约定的,从其约定
B. 双方没有约定的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行
C. 没有书面确定工资标准,按照员工上个月的工资计算
D. 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算
第4题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
第5题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
第6题
A.法院认为刘某要求支付加班工资是合理的,应予准许
B.刘某未等准许休假通知下来就离开企业应承担一定的责任,但考虑到实际情况,及法律规定职工有享受带薪年假的权利,判决被告企业支付刘某应发工资的80%.
C.法院应不予支持刘某的要求
D.法院应驳回起诉
第8题
A.陈某与工厂的争议不属于劳动争议
B.陈某不可以直接提起劳动争议诉讼
C.工厂内设有劳动争议调解委员会,陈某必须先向调解委员会申请调解
D.陈某可以直接中请劳动争议仲裁
第9题
A.陈某与工厂的争议不属于劳动争议
B.陈某不可以直接提起劳动争议诉讼
C.工厂内设有劳动争议调解委员会,陈某必须先向调解委员会申请调解
D.陈某可以直接中请劳动争议仲裁
第10题
甲是某工厂的工会主席,甲与工厂就加班工资发生争议,下列说法中正确的有( )。
A.甲与工厂的争议不属于劳动争议
B.甲不可以直接提起劳动争议诉讼
C.工厂内设有劳动争议调解委员会,甲必须先向调解委员会申请调解
D.甲可以直接申请劳动争议仲裁
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