以下不符合宁波银行创新文化要求的是（）

B．创新要有效，不能为创新而创新

C．创新是差异化和可持续发展的不竭动力

D．创新就是否定历史，开辟新天地

B．因工作不力，使宁波银行遭受损失，但属非故意行为

C．在隐瞒某些事实情况下，诱导客户办理业务，以使自己获得更多的业绩

D．为了工作不顾一切

B．为了让领导保持好心情，应该报喜不报忧

C．偶尔找一下借口

D．对不同贡献度的客户应该一视同仁

B．计划跟不上变化，不做也可以

C．流程一定要非常复杂，不然会有风险

D．官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的

B．领导没有安排，工作就可以不做

C．将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为

D．工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了

B．别的银行在做，我们肯定也能做

C．为了达到高效要求，要多走捷径，制度和流程可以不予理睬

D．领导安排的任务要绝对服从，即使可能不符合制度要求

B．个人一定要认同公司倡导的理念

C．掌握公司倡导的理念的精髓，而不是机械地接受

D．只要能将文化理念背出来就可以了

B．热爱本职工作

C．要不断为单位作出贡献

D．不断提升自己，更好发挥自身价值

B．善于找借口是职场生存的重要能力，不能不用

C．诚信与业绩冲突，诚信为先

D．是否对自己有利是是否讲究诚信的判断标准

B．形式最重要，有没有效果那是另一回事

C．计划对于工作执行会起到重要作用

D．今天的事情，今天完成