建国前参加革命工作，建国后从军队复员、退伍又参加集体所有制企业、事业单位工作的干部能否办理离休（）

此题为判断题(对，错)。

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( )的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A .1年

B .2年

C .3年

D .4年

1998年6月，财政部印发《颁发会计人员荣誉证书试行规定》，为在全民所有制企业、事业单位、国家机关、军队、社会团体、县级以上集体所有制企业以及中外合资、合作和外资经营企业从事财务会计工作满35年的会计人员颁发《会计人员荣誉证书》。

此题为判断题(对，错)。

凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假的情形有( )。

A与妻子不住在一起，又不能在公休假日团聚的

B与父亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的

C与母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的

D与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的

A．三个月

B．半年

C．一年

D．两年

村、社区应当注重从()的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔党支部书记。对没有合适人选的，上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记。根据工作需要，上级党组织可以选派优秀干部到村、社区担任党支部()，指导、帮助党支部书记开展工作, 主要承担建强党支部、推动中心工作、为民办事服务、提升治理水平等职责任务。符合条件的村、社区党支部书记可以通过法定程序担任村民委员会、居民委员会主任。

A.致富能力强 特派书记

B.带富能力强 第一书记

事业单位工作人员辞职后( )内，去“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。

A．三个月

B．半年

C．一年

D．两年

KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了，薪资缺乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。2003年2月，公司召开了中层干部会议，专门讨论出现的消极怠工、服务水平下降等情况。总经理叶先生首先对发现的问题做了简述，并提出分配制度改革思路，比如搞承包责任制等。

建筑工程部周经理发言：“建筑专业不是本公司的主行业，大部分项目属于协助其他部门工作的小项目，投资额太小，如果参照外面的建筑工程单位以工程造价为承包基数的做法恐怕不太合理，建议采用调整系数的办法，以免影响部门员工的积极性。”

场道工程部朱经理的意见是完全赞成实行承包制；电务工程部陈副经理也同意他的意见．认为主要的问题是分配的基础、范围和方法，以及如何监督，确保分配制度的公平合理。技术人员是直接价值的创造者，应该占较大的比例，后勤部门的行政人员起辅助作用，不应高于技术人员的平均水平。同时，行政部王副经理提出承包制需要综合考虑各部门的工作量和利益。

策划内容及要求：

假如你是KH公司人力资源部负责薪酬的主管人员。请在汇集各部门建议的基础上。草拟一个分配制度简要方案。请在该方案中体现出人员分类、分配总额的制定方法和相关的分配系数表。

总经理叶先生提出，假如以岗位技能工资为主进行分配，将员工工资结构设定为：岗位技能工资、工龄工资和基础工资三部分。请结合你对薪酬管理的认识，拟写出关于该工资结构的简要说明。请在细则中分别解释各个工资组成部分。

参加职业技能鉴定的主要人员有（ ）。

A．参加工作五年以下的企业、事业单位人员

B．大、中专毕业生

C．企业、事业单位学徒期满的学徒工

D．企业、事业单位的职工以及社会各类人员

下列哪项不属于我国公费医疗的保障对象?( )

  A．国家机关和事业单位的工作人员

  B．国有企业和部分集体企业的职工以及这些企业的离退休人员

  C．国家教委核准的高等院校在校学生

  D．复员退伍的二等以上残疾军人