某客户投放朋友圈排期广告，2016年5月20日锁定5月29日的排期，由于老板需要增加预算，于2016年5月23日取消排期，以下说法正确的是（）

某企业注册商标于2016年5月9日有效期满，该企业的续展申请于2016年8月10日获得核准，则该商标的有效期延至( )。

A.2026年5月8日

B.2026年5月9日

C.2026年8月9日

D.2026年8月10日

某药品有效期至2016,4，表示该药品最迟可以使用至2016年()

A、3月31日

B、4月1日

C、4月30日

D、5月1日

A．正确

B．错误

A．9.1%

B．20%

C．11%

D．10%

2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A、200×300%+200×200%=1 000元

B、200×200%+200×150%=700元

C、200×100%+200×200%=500元

D、200×300%+200×300%=1 200元

某发明专利申请于2015年11月20日获得公告授权，专利权人为甲。针对该专利权，乙于2016年5月20日向专利复审委员会提出无效宣告请求，甲随后删除了部分权利要求。专利复审委员会于2016年11月20日作出审查决定，宣告修改后的权利要求维持有效。2017年1月20日，甲将丙公司诉至人民法院，主张丙公司于2016年1月至4月间的销售行为侵犯了该专利权。请问：在甲与丙公司的侵权纠纷中，应当以哪份权利要求书作为审理的基础?()

A、2015年11月20日该专利授权公告时的权利要求书

B、2016年11月20日专利复审委员会审查决定宣告维持有效的权利要求书

C、2016年5月20日乙请求专利复审委员会宣告无效的权利要求书

D、2016年1月至4月间丙公司能够查阅到的权利要求书

某孕妇的末次月经为公历2016年4月5日，则该孕妇的预产期为( )

A、2017年1月2日

B、2017年1月12日

C、2016年12月2日

D、2016年12月12日

A．963.33元

B．983.33元

C．1023.33元

D．975元

某药品生产日期为1999年6月30日，有效期2年，则该药品可用至

A、2001年5月30日

B、2001年6月29日

C、2001年6月30日

D、2002年5月29日

E、2002年6月1日

曹某2016年5月6日入职公司，在生产部任安全员。双方约定曹某月工资为4500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至、2017年5月5日，但未签订书面劳动合同。曹某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曹某发工资。2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方为曹某”，签订日期为2016年5月16日。2017年5月6日曹某从公司离职。曹某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计50600元(4600元/月×11个月)。因仲裁委员会裁决不予支持，曹某不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。问：(1)本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法?为什么?(2)若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额?