钢铁冶金中一般采用（）炼铁，采用（）炼钢

某钢铁公司是国有大型企业，拥有当今世界先进水平的炼铁、炼钢、轧钢等完整的钢铁生产工艺流程，钢材产品共计7大类、500多个品种。主要产品有冷轧薄板、冷轧硅钢、热轧板卷、中厚板、大型材、高速线材、棒材等，商品材总生产能力1000万吨，其中80%为市场俏销的各类板材。公司先后有100多项产品获全国、省、部优质产品证书，硅钢产品获中国名牌、中国钢铁行业最具影响力品牌称号，重轨、板材获省名牌称号，39项钢材产品获冶金行业“金杯奖”，产品实物质量达国际先进水平产量比为64.07%。

2010年起，国资委在中央企业全面推行经济增加值（EVA）考核，并将EVA作为中央企业负责人年度经营业绩考核的基本指标之一。下表是该公司2010～2013年4年间净利润和经调整计算的EVA对照表。

某钢铁公司2010～2013年净利润和经调整计算的EVA对照表

单位：万元

项目 2010年 2011年 2012年 2013年

净利润 48026 36152 60130 50846

EVA 36742 30581 51260 45713

要求：

（1）简要回答净利润和EVA存在差异的主要原因；

（2）回答使用EVA进行业绩评价的效果。

对钢铁冶炼的描述错误的是()。

A.炼铁是还原熔化过程

B.炼钢是氧化精炼过程

C.炼铁是氧化精炼过程

D.钢铁冶金的任务是将铁矿石冶炼成合格的钢

A、炼铁车间、炼钢车间、连铸车间、热轧及热加工车间

B、冷轧及冷加工车间等丁、戊类厂房内

C、焦化厂的煤和焦炭的粉碎机室、破碎机室、出焦台的第1个焦转站

D、矿山的井下主运输通

A、炼铁车间、炼钢车间、连铸车间、热轧及热加工车间；

B、冷轧及冷加工车间等丁、戊类厂房内；

C、焦化厂的煤和焦炭的粉碎机室、破碎机室、出焦台的第1个焦转站；

D、矿山的井下主运输通；

A．连铸

B．轧钢

C．烧结

在专业炉窑中，如炼焦炉、炼铁高炉、炼钢转炉、电炉等属于（ ）炉窑。

A. 有色金属工业

B. 冶金

C. 化工

D. 建材工业

高温和强热辐射是冶金工业炼铁、炼钢，机械制造工业铸造、锻造等生产过程中必须重点控制的物理性职业危害。下列降温措施中，错误的是( )。

A.进行自动化改造，使工人远离热源

B.利用水来进行隔热、防护

C.给高温岗位职工提供纯净水

D.强化通风降温工作

天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制 650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、120万吨材的年生产规模。

1998年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，天山公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿的新厂房正在建设之中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司已有的几条生产线，新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新线上马后能够良好运转，目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊的进行着。

但是由于天山公司是老厂，员工学历都比较低，生产人员60%只有初中学历，高中学历占30%，大专和大学学历只有10%。目前一些员工正在完成其高中学业，一些已获得和正在考取公司的相关技术职称课程。公司的管理人员刚刚进行了相关计算机知识和操作的培训。目前参加新线脱产培训的员工，开设的课程有：相关高中知识，新线操作的相关英语课程，新线的生产流水线技术，设备操作等。遇到的问题是一些老线上的职工惧怕被抽调去培训，原因是怕新线上岗不通过，原先的工作又被别人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够担当（胜任）未来新线的要求没有把握。

请设计一个合理的培训方案来解决公司面临的问题，实现公司新生产线的顺利投产。

[综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、150万吨材的年生产规模。2014年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，M公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿的新厂房正在建设之中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司已有的几条生产线，新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新线上马后能够良好运转，目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊的进行着。但是由于M公司是老厂，员工学历都比较低，生产人员60%只有初中学历，高中学历占30%，大专和大学学历只有10%。目前一些员工正在完成其高中学业，一些已获得和正在考取公司的相关技术职称课程。公司的管理人员刚刚进行了计算机知识和操作的相关培训。目前参加新线脱产培训的员工，开设的课程有：相关高中知识，新线操作的相关英语课程，新线的生产流水线技术，设备操作等。公司遇到的问题是一些老线上的职工惧怕被抽调去培训，原因是怕新线上岗不通过，原先的工作又被别人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够担当（胜任）未来新线的要求没有把握。请设计一个合理的培训方案来解决公司面临的问题，实现公司新生产线的顺利投产。