第3题
B.按照应对违规运营人员进行积分的分值进行积分处理
C.按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考责任大小计算得出积分
D.按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考所造成的损失计算得出积分
第7题
B.个人积分达到16分的,年度考核不得高于“基本称职”,取消次年岗位晋升及优化调整资格,责令待岗培训;
C.个人积分达到20分的,年度考核不得高于“基本称职”,取消次年岗位晋升及优化调整资格,责令待岗培训;
D.个人积分达到24分的,年度考核列入“不称职”,责令待岗培训,次年降低薪酬系数,属于中层管理人员的,降职或解聘职务
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