对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（）

A.2

B.7

C.3

D.5

此题为判断题(对，错)。

B．5

C．7

D．10

B．按照应对违规运营人员进行积分的分值进行积分处理

C．按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考责任大小计算得出积分

D．按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考所造成的损失计算得出积分

B．客观公正

C．处罚与教育相结合

D．鼓励自查自纠

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

B．证据确凿

C．依据充分

D．定性准确

E．程序规范

B．个人积分达到16分的，年度考核不得高于“基本称职”，取消次年岗位晋升及优化调整资格，责令待岗培训；

C．个人积分达到20分的，年度考核不得高于“基本称职”，取消次年岗位晋升及优化调整资格，责令待岗培训；

D．个人积分达到24分的，年度考核列入“不称职”，责令待岗培训，次年降低薪酬系数，属于中层管理人员的，降职或解聘职务

B．国家执法

C．各类审计

D．内部监测