如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（）

（ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

A.人力资源信息管理水平

B.管理评估的数量化、标准化程度

C.管理模式和管理方法是否有创新

D.定编定岗定员定额的标准化程度

E.企业人力资源战略的子系统是否确立

人力资源系统的主要因素包括：()。

A.绩效和薪酬政策

B.培训发展体系

C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度

D.供应商管理

E.计量管理

自主开发人力资源管理信息系统的缺点有()

A.开发周期较长

B.开发水平有限

C.后续服务部完善

D.人员流动会使系统维护无法保障

A.收集、处理信息

B.建立易访问、易查询的信息库

C.有利于实现内部招聘的科学管理

D.提高管理水平

国内的人力资源管理信息系统的产品的缺点()。

A.集成性和稳定性差

B.开发水平不高

C.时间成本高

D.产品市场不成熟

项目经理小郭在某系统集成项目人力资源管理过程中，绘制了一张如图8-6所示的图形。该图 形工具__________。A．是制定人力资源计划的依据之一 B．直观地反映团队成员个人与其承担的工作之间联系 C．超过图中水平虚线的柱形部分，表明需要采用资源平衡策略 D．以图形方式展示项目团队成员之间的报告关系以及资源使用情况

A、努力筹集更多的资金

B、优化团队管理，提高人力资源管理水平

C、对资源进行排队和最优化的处理

D、系统的计划和监督人际活动，增加与人的接触

A.管理效能

B.管理质量

C.管理水平

D.管理创新

全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有（ ）。

A．企业产品生命周期

B．绩效和薪酬政策

C．培训发展体系

D．人力资源管理水平与企业发展匹配程度

E．供应商管理

下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ）。

A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励

B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端

C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优

D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察