A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健因素和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要职责
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第1题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第2题
A双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定
第3题
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第4题
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第5题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第6题
B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样
C、防止激励因素向保健因素转变是管理者的重要作用
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第7题
B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任
C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D将奖金设计为激励因素本身是错误的
第8题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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