无固定期限劳动合同可以通过__、__、__三种方式予以解除

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的行为是（ ）。

A. 劳动者与用人单位协商一致的

B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

C. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 用人单位违反法律、行政法规一般性规定的

E. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的,可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()

劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A．不同意订立无固定期限劳动合同

B．虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D．违反劳动合同约定的保密义务

E．违反劳动合同约定的竞业限制

劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A．不同意订立无固定期限劳动合同

B．虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D．违反劳动合同约定的保密义务

E．违反劳动合同约定的竞业限制

劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A．不同意订立无固定期限劳动合同

B．虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D．违反劳动合同约定的保密义务

E．违反劳动合同约定的竞业限制

劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

某制药厂与王某于2005年10月15日签订了无固定期限劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万元。劳动合同约定，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2007年11月10日王某学成归来，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：

(1)制药厂与王某签订了无固定期限劳动合同，王某是否可以解除合同?如果可以解除，需履行什么样的程序?如果不可解除，为什么?

(2)如果制药厂辞退王某，是否需要支付经济补偿金?为什么?

(3)对于10万元的培训费，制药厂是否有权要求王某返还?为什么?

(4)对于制药厂300万元人民币的损失，仲裁委员会应如何作出裁决?

吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）

A．企业应支付吴某经济补偿金

B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金

C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金

D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同