员工如请假时间超过30天原则上需办理辞职手续，如有特殊情况需经分管副总审批，报总经理批准（）

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A. 劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B．未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C．各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D．员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A、金融机构高级管理人员任职期间发生叛逃、出走、非正常死亡等情况，或因司法、纪检监察机关依法行使职能，造成岗位空缺;

B、金融机构高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下，无故离开工作岗位3个工作日以上;

C、金融机构高级管理人员任职期间因辞职、撤职等原因造成岗位空缺，或因意外伤害、疾病、学习等原因造成岗位空缺1个月以上;

D、金融机构高级管理人员任职期间受到的重大奖惩事项。

2005年2月1日，张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工资至7月底。2005年8月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。

请结合相关法律法规对本案进行剖析?

B．保安押运公司押运业务员（含备勤人员）辞职或进行工种的转换

C．员工辞职

D．员工进行工种的转换

B.离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的

C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的

D.其他违反组织纪律的行为