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[判断题]

员工如请假时间超过30天原则上需办理辞职手续,如有特殊情况需经分管副总审批,报总经理批准()

答案
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第1题

怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于200...

怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中,用人单位对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金()?

A. 劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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第2题

Q16_以下按旷工处理的情况中,描述有误的是()
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工

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第3题

根据《金融机构高级管理人员任职期间重大事项报告制度》,出现以下哪些情况之一的金融机构及其分支机构,应及时向银行业监督管理部门报告():

A、金融机构高级管理人员任职期间发生叛逃、出走、非正常死亡等情况,或因司法、纪检监察机关依法行使职能,造成岗位空缺;

B、金融机构高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下,无故离开工作岗位3个工作日以上;

C、金融机构高级管理人员任职期间因辞职、撤职等原因造成岗位空缺,或因意外伤害、疾病、学习等原因造成岗位空缺1个月以上;

D、金融机构高级管理人员任职期间受到的重大奖惩事项。

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第4题

2004年初,张某应聘到ABE公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABE公司为张某办理了人才引进等相关手续,4并支付招聘服务费8000元。

2005年2月1日,张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日,ABC公司支付其工资至7月底。2005年8月,张某向公司递交了请假条,就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果,于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某支付违约金6260元,赔偿损失8万元,并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。

请结合相关法律法规对本案进行剖析?

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第5题

有下列情况之一的必须进行指纹信息的删除()
A.员工短期请假

B.保安押运公司押运业务员(含备勤人员)辞职或进行工种的转换

C.员工辞职

D.员工进行工种的转换

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第6题

行政机关公务员有下列行为之一()的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
A.违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的

B.离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的

C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的

D.其他违反组织纪律的行为

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第7题

某机关公务员请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请,机关未予审批。 问:1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律? 2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形? 3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定?

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