人力资源流动率是指统计期内公司占总人数的比例？是考察公司组织与员工队伍是否稳定的重要指标（）

人力资源率是指人力资源总数占（ ）的比重。

A.潜在的人力资源总数

B.人口总数

C.劳动年龄人口总数

D.具有劳动能力的人口总数

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。（）

此题为判断题(对，错)。

人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。()

A．经济活动人口率

B．劳动力参与率

C．求人倍率

D．劳动适龄人口率

人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述,包括()。

A、预测的需求和供给分别是多少

B、作出这些预测的依据是什么

C、供给和需求的比较结果是什么

D、企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

A.岗位

B.职能

C.职权

D.权威

A．企事业单位

B．社会组织

C．企事业单位和社会组织

D．以上都不是