根据员工培训管理程序从事公司特殊工序和关键工序的已获得操作资质证的员工生产单位必须按照相关文件规定时间负责对员工进行再次并保持相关记录（）

A.内部培训

B.外部培训

C.入职培训

D.绩效培训

交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义，下列属于交叉培训的是( )。

A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解

C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训

D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位

此题为判断题(对，错)。

A．每月

B．每半年

C．每年

D．每三年

是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划

分析公司员工技术层次和培训费用、工资奖励制度、关键工作人员及其简历、保留核心员工的方法、公司的组织结构与管理体制、生产能力和生产效率、原材料构成及其供应、与主要供货商的关系等，总的来说，是分析公司的（ ）。

A．基本面

B．背景

C．市场营销

D．经营管理

A．专业理论培训

B．在岗实操培训

C．师徒带教

D．员工自学

A．10

B．12

C．15

D．20

信用社员工管理办法规定：员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和()、()等形式。

培训的分类及内容包括( )。

A．入职前培训

B．操作层员工的知识和能力培训

C．管理层员工的知识和能力培训

D．专题培训

E．晋升培训