根据《国家电网公司员工退出管理规定》要求，员工要求解除劳动合同，应向所在单位人力资源管理部门书面提交经本人自愿亲笔签名的辞职申请书（）

A．连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的

B．原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在15日内未返回的

C．留用察看期内再次发生违规违纪行为的

D．以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

A．10

B．15

C．20

D．30

此题为判断题(对，错)。

信用社员工管理办法规定员工什么情况下自行解除劳动合同?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

此题为判断题(对，错)。

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

A、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A．来按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E．被依法追究刑事责任的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的

B．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的