绩效管理系统的工作模式包括（）

B．建立并执行流动驱动型的实施与运行过程管理要求，明确相关方的沟通、协调机制和手段，实现过程管控机制、系统性解决方案和治理体系之间的协调优化和互动创新

C．建立流程驱动型能力建设、运行和优化的评价诊断机制，对评测过程进行制度性安排，实现主要业务流程相关绩效指标的量化跟踪、分析、诊断和管理，识别持续改进的需求和机会

D．建立流程驱动型的持续改进机制，按照形成的规定处理实际或潜在的不符合，并采取纠正措施或预防措施，持续优化改进活动

B．官办民营模式

C．公私合营模式

D．私办私营模式

B．基础

C．辅助

D．核心

B．库存控制

C．采购管理系统

D．应付账款系统

B．缺陷审核

C．缺陷消缺

D．缺陷定性

B．能力

C．水平

D．成熟度

B．做好小组成员单位信贷管理系统的需求、测试与验收工作

C．指导开展信贷管理系统的测试、数据的采集、录入工作

D．指导使用信贷管理系统，负责日常管理与系统维护

B．启用、停用

C．角色维护和信息变更

D．用户证书更新

B．集中建库

C．统一管理

D．联机验印