《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定有哪些情形属于严重违反用人单位规章制度

解析：1．违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；2．破坏、盗窃铁路设备、设施，危及铁路运输安全的；3．被公*安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公*安机关处十日及以上行政拘留的；或者有其他违反治安管理行为，被公*安机关处十五日及以上行政拘留的；4．违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；5．造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人；6．用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的；7．用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的；8．严重违反用人单位规章制度的其他情形