人力资源招聘流程的结束环节是（）

人力资源招聘流程的结束环节是( )。

A.发布招聘信息

B.评估招聘效果

C.编制职位说明书

D.制订招聘计划

人力资源招聘流程的结束环节是（ ）。

A.编制职位说明书

B.评估招聘效果

C.发布招聘信息

D.回收应聘资料

人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划

应届毕业生王华参加B保险经纪公司客户关系管理部招聘面试,面试官包括人力资源部经理和副总经理,客户关系管理部经理,共三人,面试提问环节,客户关系管理部经理只问了两个问题:1请谈谈对服务人员中的理解;2你觉得自己是否具有服务人员应有的素质要求。面试即将结束之时,王华询问公司会为服务人员提供哪些培训以提升个人能力,以及对服务人员有哪些激励,人力资源部经理回答道:公司对服务人员的培训包括三个方面:1公司统一组织的培训。新员工入职后,公司会统一组织新员工培训（）;每年公司会组织多种实用培训,如办公软件使用技巧培训,各险种专题培训等,2项目培训或所在部门的培训,每个保险年度内,服务人员所在部门会针对具体项目对服务人员进行培训,培训内容包括服务经验、服务要求、保险条款等。3员工参加的外部培训。公司鼓励员工参加与客户服务技能相关的、外部单位组织的培训,公司会报销一定比例的培训费。在激励方面,实行绩效工资制,职级晋升与个人工作表现挂钩。 王华同时参加了多家单位的应聘,最终他选择B保险经纪公司。 试问:王华选择B保险经纪公司的理由是什么?

A、信息调查

B、预测供需

C、制定规划

D、规划实施

人力资源规划流程中，第一步骤是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈

A．因事择人

B．任人唯贤

C．用人不疑

D．因人择事

E．严爱相济

试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

A．计划

B．实施

C．检查

D．反馈

此题为判断题(对，错)。