车务部系统管理负责人在接到人力资源部或本部门相关的文件后做好权限申请工作（）

此题为判断题(对，错)。

属于中层管理人员以上的职位则由（ ）批准。

A.公司高层

B.人力资源部负责人

C.人力资源管理部和用人部门负责人

D.用人部门负责人

A．制定员工行为管理办法

B．其他相关案防工作职责

C．严格权限，安全保密

A．企业发展部

B．资源开发部

C．技术部

D．运管中心

A．负责本单位内组织架构及部门职责的日常管理、实施工作，并负责提供本单位内的 组织架构及部门职责解释工作。

B．负责结合运营分公司人力资源规划，对因运营分公司范围内组织架构、部门职责设 置及调整涉及的技术/行政/技能序列人员岗位、职责等情况变化进行审核、评估并提出科学、 合理的建议。

C．负责牵头组织运营分公司范围内组织架构、部门职责变动后的人员技术/行政/技能 序列调配及岗位设置等工作。

D．结合实际管理需要，配合企业管理部对本单位内二级、三级单位组织架构、部门职 责设置或调整方案的修订及报审工作

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()

A、 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B、 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D、 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

A．正确

B．错误

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

A．各事业部

B．人力资源部

C．运营中心

D．财务部

此题为判断题(对，错)。