根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）

下列选项中，劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有( )

A．李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由，请求劳动仲裁委员会裁定合同无效

B．王某受到来自乙公司的威胁，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由，请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同

C．张某与丙公司订立劳动合同时，丙公司要求张某交付5000元保证金，合同订立后张某以劳动合同违法为由，请求法院确认合同无效

D．宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。合同订立后宋某以该约定违法为由，请求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍然有效

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正确的做法是（ ）。

A.可以订立书面劳动合同

B.应当订立书面劳动合同

C.需要订立书面劳动合同

D.无须订立书面劳动合同

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是( )。

A.可以订立口头的协议

B.双方协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.不订立书面劳动合同

A.应当动者履行如实告知的义务

B.重新进行上岗前培训

C.不用变更原劳动合同相关条款

A.应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者

B.可以不在合同中写明

C.不得隐瞒或者欺骗

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是( )。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（ ）。

A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( )。

A．无需向劳动者支付经济补偿

B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D．向劳动者支付1年的工资

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。

A．无需向劳动者支付经济补偿

B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D．向劳动者支付1年的工资

下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：

A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同