A.婚假
B.探亲假
C.病假
D.产假
第2题
B、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C、非累积带薪缺勤不能结转到下期
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
第4题
A、确认非累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目
B、病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C、短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D、企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
第5题
A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本
B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的,企业应当作为其他长期职工福利处理
C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第6题
A. 短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E. 企业为职工缴纳的社会保险,应当在职工为其提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本
第7题
A.企业向职工提供非货币性福利的,一定要按照公允价值计量
B.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本
C.我国企业职工休婚假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.非累积带薪缺勤应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理
第9题
关于带薪缺勤,下列说法中正确的有
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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