A.企业向职工提供非货币性福利的,一定要按照公允价值计量
B.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本
C.我国企业职工休婚假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.非累积带薪缺勤应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理
第1题
A.解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记“应付职工薪酬”
C.生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用…‘劳务成本”科目,贷记“应付职工薪酬”
D.企业向职工支付职工福利费,借记“应付职工薪酬”
第2题
A.解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B. 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记“应付职工薪酬”
C. 生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用…‘劳务成本”科目,贷记“应付职工薪酬”
D. 企业向职工支付职工福利费,借记“应付职工薪酬”
第3题
A.解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记“应付职工薪酬”
C.生产部门人员的职工薪酬.借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目,贷记“应付职工薪酬”
D.企业向职工支付职工福利费,借记“应付职工薪酬”
第4题
A.解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记“应付职工薪酬”
C.生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用…‘劳务成本”科目,贷记“应付职工薪酬”
D.企业向职工支付职工福利费,借记“应付职工薪酬”
第5题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B.计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C.计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
第6题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B.计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C.计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
第7题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B. 计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C. 计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
第8题
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,不属于职工福利
C.职工薪酬中所谓的职工,包括全职、兼职和临时职工
D.未与企业订立劳动合同,但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工范畴
第9题
A.该项目一般包含企业的应付工资和应付福利费
B.应付职工薪酬过高可能是企业在进行不正当的费用预提
C.应付职工薪酬过高可能是企业支付能力恶化
D.应付职工薪酬属于企业的长期负债
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