根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A、终止

B、由用人单位解除劳动合同

C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、经用人单位与劳动者协商变更

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.由新成立的单位决定是否履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

A 正确

B 错误

劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

在合同的履行权方面，下列说法中错误的是( )。

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

A．解除

B．终止

C．变更

D．继续有效

A．及时足额支付劳动报酬

B．未依法为劳动者缴纳社会保险费用

C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

D．按照劳动合同约定提供劳动保护

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知( )。

A人力资源部门

B劳动行政部门

C工会

D社会保障部门

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。