用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

A．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

B．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

C．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同

E．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.发生合并或者分立

B.变更投资人

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.变更名称、法定代表人、主要负责人

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

A．用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

B．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会部分影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

E．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

A、变更名称

B、发生合并或者分立

C、变更投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

B、用人单位发生合并或者分立

C、用人单位变更投资人

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费