A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是（）

某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。

A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ），

A.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

下图是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

请回答下列问题：

（1）该公司的平均薪酬曲线（B）有什么特点?会导致什么后果?（4分）

（2）该公司应当保持怎样的薪酬水平?（2分）

（3）如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整，应从哪些方面入手?（10分）

以下对于薪酬公平性地描述正确的有( )。

A．外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬

B．外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示

C．内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬

D．员工评价是决定内部公平的首要方法

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应保持什么样的薪酬水平? (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手?

是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平

公司为员工提供的加班费属于（ ）。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

某外资企业需要招聘一名财会人员；该职位在本企业的薪酬水平为4000元，企业要求的任职资格是：接受过正规财会教育，有会计上岗证；至少有一年以上相关工作经历；英语口语流利，熟悉专业外语；为人诚实可靠；一周内就可以到岗就职。表6-1列出了四位求职者的基本情况。

  

表6-1 求职者的基本情况汇总表
姓名	A	B	C
性别	女	男	男
学历与证书情况	大学本科 注册会计师	大学本科 具有会计上岗证	大学本科 具有会计上岗证
工作经历和能力	4年涉外财会业务工作经验，知 识丰富，实践工作能力强	2年涉外酒店财会工作 经验，熟悉财会业务	应届毕业生，在大型国 有企业实习半年以上， 工作能力较强
个性特征	老练、灵活	诚实、稳重	诚实、稳重
应聘动机	与目前公司同事有矛盾	寻求更好的发展	认同企业文化，认为企 业有发展
预测未来发展	较快适应本公司财会业务	较快胜任本公司财会 业务，极具潜力	经过一周培训以后可以 使用，对企业归属感强
最低薪资	6000元	3500元	3000元

  问题：