劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）

A、促进企业发展

B、促进劳动者就业

C、满足用人单位弹性用工需求

D、满足用人单位基本用工需要

A、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式

A.被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳动派遣用工只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者应在劳动派遣单参加工会，不能在实际用工单位参加工会

  A．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  B．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

  C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  D．被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

A、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B、用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用者

D.劳务派遣单位应当将峙务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用者

D.劳务派遣单位应当将峙务派遣协议的内容告知被派遣劳动者