公共就业服务机构提供用工行为指导时应考虑的主要因素不包括（）

B．开展职业素质测试，并对劳动者职业能力进行分析和评估

C．结合劳动者的职业能力评估，对其择业目标进行合理性分析，指导其调整就业观念和求职意愿并确定职业目标

D．根据用人单位的基本情况和用人需求，了解该岗位在人力资源市场中的供求状况

E．根据岗位分析情况，向用人单位建议空缺岗位招聘所需要的职业介绍服务和其他活动安排

B．根据岗位分析情况，向用人单位建议空缺岗位招聘所需要的职业介绍服务

C．向劳动者推荐与个人情况相适宜的岗位

D．为劳动者提供职业指导、职业培训等服务信息。

E．对于不能通过现有职业介绍服务及时招聘到人员的空缺岗位，与用人单位协商后，建议其调整岗位要求和用人条件

B．介绍就业

C．辞退补偿

D．推荐用人

A. 对就业困难人员实施就业援助

B. 发布职业供求信息

C. 用人指导服务

D. 职业指导服务

A. 职业类别信息

B. 职业供求信息

C. 市场工资指导价信息

D. 职业培训信息

B．司法部门

C．行政部门

D．网络媒体

E．社会大众

B．对用人单位提供岗位补贴

C．对失业人员支付失业保险金

D．对失业人员提供职业介绍