第1题
A.乘客甲买到火车票后还没有检票就在候车室内受伤,他可以要求车站赔偿
B.乘客乙在班车上不听司机和售票员的多次劝阻,将手臂伸出车窗外导致骨折,运输公司无需赔偿
C.乘客丙在班车行驶途中见义勇为而受伤,运输公司应当赔偿
D.乘客丁在班车行驶途中即将分娩,因班车未及时送她到医院而在车上分娩,运输公司无需赔偿
第3题
某私营企业H公司,主要业务是做某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺乏,公司成立之初,市场业绩一直不理想。后经公司内部员工推荐,老板未经过人力资源部履行必要的人事手续,便引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁。副总裁来公司两周后,公司委派其带领公司某部门几名员工去参加外地一个展会。员工A和该副总裁分别向财务借了部分费用。在参展期间,副总裁怀疑员工A与展会主办单位有黑幕交易,拒绝支援并于展会结束后自己直接乘飞机回总部,并说服老板不安排汇款。参展的另外几名员工滞留当地一日,自行凑钱买了火车票回公司。员工A由于尚未结清参展费用,又无钱购火车票,被滞留当地三日,才辗转回到总部。此事发生后,在一段时期内给公司造成了消极影响。老板征求公司人力资源部的意见,希望能采取合适的措施消除该事件的消极影响。
请问:
H公司的人力资源管理有什么问题?
第4题
某私营企业H公司,主要业务是做某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺乏,公司成立之初,市场业绩一直不理想。后经公司内部员工推荐,老板未经过人力资源部履行必要的人事手续,便引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁。副总裁来公司两周后,公司委派其带领公司某部门几名员工去参加外地一个展会。员工A和该副总裁分别向财务借了部分费用。在参展期间,副总裁怀疑员工A与展会主办单位有黑幕交易,拒绝支援并于展会结束后自己直接乘飞机回总部,并说服老板不安排汇款。参展的另外几名员工滞留当地一日,自行凑钱买了火车票回公司。员工A由于尚未结清参展费用,又无钱购火车票,被滞留当地三日,才辗转回到总部。此事发生后,在一段时期内给公司造成了消极影响。老板征求公司人力资源部的意见,希望能采取合适的措施消除该事件的消极影响。
请问:
H公司的人力资源管理有什么问题?
第8题
利用所学知识编程管理火车票信息: n 火车票分为高铁票、卧铺票、硬座票三种,每种票共有属性为车型、车次、车厢号、里程数。 n 其中高铁票、硬座票有座位号信息,每节车厢有17排,每排5个不同座位:A,B,C,D,F。这两种车中同种车不同车次、不同车厢,不同座位号单位里程票价相同,但高铁票和硬座票单位里程票价不同。 n 卧铺票每节车厢也是17排,每排有上、中、下铺之分,上、中、下铺单位里程票价不同,票价由低到高。 n 在屏幕上显示出每种车型各三个车次,每次车给出不同总里程数,及各种车型乘车位置单位里程票价。 n 每次车均只有8节车厢。 n 提示用户输入车次、里程数、车厢号,(这三个信息不能超过现有的可供选择范围,如输入某次车里程数不能超过该次车总里程,如果用户输入超过范围,返回提示,请用户重新输入)。程序自动按照先后顺序分配旅客乘车位置,算出票价并在屏幕输出。 (所谓按照先后顺序分配乘车位置的意思:假设第一个用户选择了某次车的某节车厢,则给这用户分配该车次该车厢的第一个位置的票,如某次高铁某车厢第一排A的票,第二个用户再选同次车同车厢时,则分配第一排B的票。卧铺顺序是下铺、中铺、上铺。依此类推)。 n 如有未尽信息,大家按自己理解的常识处理。
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