以下那些工作属于金融企业收益分配的具体内容（）

下列属于出租汽车企业与驾驶员签订经营合同必须具备的内容有( )。

A.经营期限

B.收益分配方式

C.社会保险

D.工作时间和休息时间

企业财务工作内容不包括( )。

A. 办理有关纳税、收益分配业务

B. 办理库存现金的收支业务

C. 办理定期的财产清查、盘点业务

D. 办理与供应商的往来结算业务

下列属于网约车企业与驾驶员签订经营合同必须具备内容的有( )。

A.经营期限

B.收益分配方式

C.社会保险

D.工作时间和休息休假

以下均属于软件管理的职能，其中哪一项包括了对工作量的估算、分配以及具体的进度安排?

A．组织管理

B．计划管理

C．人员管理

D．资源管理

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩’’的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到l0万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点? (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?

下列不属于企业文化培训涉及的内容有：

A了解所分配的岗位

B了解工作职责

C了解工作特点

D了解岗位知识和技能

A．个案护理

B．功能制护理

C．小组制护理

D．责任制护理

E．综合护理

以下哪项内容不属于社会工作行政过程中的伦理问题( )。

A.角色定位问题

B.资源分配问题

C.专业技术问题

D.法律矛盾问题

A.贡献率

B.平均律

C.市场供求率

D.工作条件率

E.代价率

*下列工资收入属于国民收入初次分配的是（ ）。

A. 国家机关工作人员的工资

B. 工业企业职工的工资

C. 高等学校教师的工资

D. 文艺工作者的工资