是最常用的人力资源供不应求的调整方法（）

B．提前退休

C．延长工作时间

D．聘用临时工

E．内部招聘

A．内部招聘

B．内部调整

C．重新安置

D．降低人工成本

A．把某些人员调到空缺的岗位

B．培训人员，将其提拔到空缺的岗位

C．鼓励员工加班

D．提高劳动生产率

E．晋升计划

A．内部招聘

B．内部调整

C．重新安置

D．降低人工成本

A．将某些人员调到人员短缺的工作岗位上

B．培训某些人员，将他们提拔到人员短缺的岗位

C．鼓励员工加班

D．提高劳动生产率

E．在组织内部帮助员工建立个人的职业生涯规划

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

此题为判断题(对，错)。

A．减少员工的工作时间

B．合并或关闭某些臃肿机构

C．提高企业的资本有机构成

D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位

E．制定聘用非全日制临时用工计划

A．延长工作时间

B．通过拟定培训和晋升计划

C．提高企业资本技术有机构成

D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率