李某到山里抓林蛙，被林业部门护林防火检查站截住，该站工作人员发现其无证入山，当即决定以县林业部门的名义对其罚款10元，并没收所捕40公斤林蛙。李某不服，欲起诉，被告应是谁（）

李某到山林中捉野兔，被某县林业局所设立的护林防火检查站的工作人员截住，工作人员发现其无证入山，对其罚款10元，工作人员的罚款应该由（）的名义作出。

A.县林业局

B.县政府

C.护林防火检查站

D.工作人员个人

2014年3月10日，某县运输管理处执法人员刘某在设点检查时发现，李某未经许可擅自从事客运经营为由，经负责人批准，向李某出具暂扣凭证，扣押了车辆，停在县运输管理处指定的停车场，并要求李某缴纳停车费，责令其5日内到运输管理处接受处理。2014年3月12日，刘某借用该扣押车辆外出办事，途中与其他车辆相撞导致车辆毁损。

1、县运输管理处及执法人员刘某下列哪些行为违反《行政强制法》规定()

A县运输管理处派刘某一名执法人员实施扣押

B执法人员刘某实施扣押未制作现场笔录

C执法人员刘某未当场交付扣押清单

D执法人员刘某要求李某缴纳停车费

2、关于李某车辆赔偿责任的承担，下列说法正确的是()

A由县运输管理局承担赔偿责任

B由县运输管理局责令改正

C由县运输管理局上级行政机关或有关部门责令改正

D对直接负责的主管人员和刘某应依法给予处分

背景资料：李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。问题：(1)该部门在考评中存在哪些问题?(2)产生上述问题的原因是什么?

司机李某把汽车开到某加油站加油，并随手掏出移动电话使用，加油站的工作人员劝诫他在加油站不准使用移动电话，李某笑嘻嘻地说“没事的”，置他人的劝告于不顾，导致加油站的油库发生爆炸加油站被烧毁，一个工作人员被烧死，李某自己则为了救火，被严重烧伤，李某的行为（）。

A.不构成犯罪

B.爆炸罪

C.重大责任事故罪

D.失火罪

A．拒绝协助边防检查

B．违反出境入境边防检查规定上下人员、装卸货物或者物品

C．协助他人非法出境、入境

D．未按规定如实申报

患儿，李某，因发热3日到县医院就诊，门诊接诊医生张某检查后发现李某的颊黏膜上有考氏斑，初步诊断为麻疹。按照传染病防治法的规定，张某应当

A、嘱患儿家长带李某去市传染病医院就诊

B、请上级医生会诊，确诊后隔离治疗

C、向医院领导报告，确诊后由防疫部门进行转送隔离

D、向医院领导报告，确诊后对刘某就地进行隔离

E、在规定时间内，向当地防疫机构报告

9月15日，受甲市交通局委托的A执法机构的一名执法人员李某，上路执法检查过程中发现个体业2010年9月15日，受甲市交通局委托的A执法机构的一名执法人员李某，上路执法检查过程中发现个体业主张某有违反相关交通行政管理规定的行为，在独自进行调查取证后，由于违法事实清楚，证据确凿，加之违法行为不严重，执法人员李某遂以A执法机构的名义，根据省交通厅规范性文件的相关规定，对张某作出罚款80元的当场处罚决定，张某对违法行为供认不讳，表示愿意接受处罚，并当场缴纳了80元罚款，执法人员李某出具了加盖A执法机构的行政事业性收费票据，当场收缴了罚款。事后张某觉得处罚不合理，于是向上级交通部门反应要求退钱，但直至11月25日仍无结果，张某遂决定拿起法律武器维护自己的合法权益。 请问：（）根据有关规定，张某现在可以采取什么法律救济手段来维护自己的合法权益，为什么?

此题为判断题(对，错)。

李某在某电子厂已经工作了15年，并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此，电子厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的裁减人员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，李某在裁员名单之内；另外何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。3个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们，想找相关部门维护自身权益。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）该电子厂的裁员程序是否合法？为什么？

（2）裁减的职工中，有没有不应该被裁减的？为什么？

（3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？

（4）赵某等人主张优先录用权，是否有法律依据？

（5）根据相关法律规定，赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益？

李某是某私营运输企业经理，赵某是其聘用的司机。1998年9月，李某的朋友张某请李为其运输一批货物，李便指派由赵完成，要求越快越好，时间可以由赵某看着办。为了尽快完成李某指派的任务，赵某牺牲十?一”放假休息时间，加紧运输。10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸撞车，造成重伤。事故发生后，李某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作慰问。赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。去年6月，赵某找到李某，要求为其申报工伤，享受工伤待遇，被李某拒绝，二人发生纠纷，到当地劳动保障部门要求解决。李某提出，赵某不能算作工伤，理由有三：第一，赵某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围。第二，赵某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内。第三，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）第十条规定：工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理。当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机赵某的负伤为工伤，应享受工伤保险有关待遇。