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[单选题]

在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）

A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

C.对所有的被考评者的结论差不多

D.对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现

答案

A、考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

发布时间：2021-12-13

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更多“在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）”相关的问题

第1题

联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。

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第2题

我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的( )

A．对照效应偏差

B．从众效应偏差

C．晕轮效应偏差

D．相似性偏差

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第3题

下列属于绩效考核中的心理偏差的是( )

A．印象性偏差

B．晕轮效应偏差

C．对照效应偏差

D．暗示性偏差

E．情感偏差

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第4题

下列属于绩效考核中的心理偏差的是( )

A．印象性偏差

B．晕轮效应偏差

C．对照效应偏差

D．暗示性偏差

E．情感偏差

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第5题

在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

A．工作绩效评价标准不清

B．评价者的晕轮效应

C．评价者的个人偏见

D．近因效应

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第6题

举例说明如何克服在绩效考核中的心理偏差。

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第7题

绩效考核中常见的问题有（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.蝴蝶效应

E.鲶鱼效应

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第8题

这种绩效考核最大的缺点在于( )。

A．绩效评价标准不清楚

B．易产生晕轮效应

C．易产生趋中趋势

D．设计较为困难

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第9题

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

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第10题

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.对比效应

E.定势效应

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