下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

下列选项中属于人力资源规划作用的有（ ）。

A.有利于控制人工成本

B.有助于满足员工需求

C.有利于组织制定长远的战略目标

D.为组织的人事决策提供依据和指导

E.有利于人力资源管理活动的有序化

在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（ ）。

A.财务类人员

B.营销类人员.

C.生产类人员

D.研发类人员

E.领导类人员

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（ ）。

A.积累型战略

B.效用型战略

C.协调型战略

D.家长型战略

E.发展型战略

工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（ ）。

A.日志法

B.问卷法

C.参与法

D.面谈法

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（ ）。

A.薪酬分析

B.薪酬比较

C.薪酬设计

D.薪酬调查

体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（ ）。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（ ）。

A.联想

B.海尔

C.沃尔玛

D.摩托罗拉

人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（ ）。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

（ ）。

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

中最能体现直线经理扮演教练角色的是（ ）。

A.提供选择、协助设置目标、提出建议

B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求

D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况