下列哪些不属于领导行为的分类以及它的特点（）

A.领导行为可分为两类:一是任务型领导,二是关心型领导

B.任务型领导以工作为中心,注重利用各种资源实现组织目标。关心型领导注意人际关系及下属的需要,乐于同下属建立相互信任、互相尊重的关系

C.这两种不同类型的领导行为互相构成四种领导风格。即（1）高任务、高关心人;（2）低任务、高关心人;（3）高任务、低关心人;（4）低任务、低关心人

D.这两种不同类型的领导行为互相构成三种领导风格。即（1）高任务、高关心人;（2）低任务、高关心人;（3）高任务、低关心人

A、自信

B、远见

C、清楚表达目标的能力

D、对目标坚定的信念

E、不循规蹈矩的行为

F、作为变革的代言人出现

A.权制约领导行为的衩变因素主要是以下几点

B.（1）领导者自身的特点，便导者自身的素质，能力、人格特征态度与需求、工作的激情水

C.平、行为类型、权利类型和对下属行为的影响力等都是制约领导行为的权变因素

D.（2）被领导者的特点，被领导者的动机与需求、职业魅力和心理素质的构成、工作经验，因四素

E.（3）领导的情景，领导的情景变量包括领导者及其下属的人的因素，组织的特点、工作的特性以及一些物化因素，它呈现出多重、复杂、多变的特征

下列哪项不属于领导方式的研究分类？()

A 领导职能论

B 领导特质论

C 领导行为论

D 领导权变论

A.总行就具体事项对个别分行提出工作要求、对于具体请示给予答复、批复和回复指导意见以及用于解决和办理日常工作事项的发文

B.在适用范围内具有普遍效力、在有效期限内反复使用的、非针对个别主体或者特定事件的、设定行为标准和规则的文件

C.领导讲话、工作计划，各种会议通知、会议纪要等发文

D.人事任免、请示、报告等以及针对特定事项以及阶段性事项制定的通知等发文

A.运动员的特点

B.领导的领导风格

C.运动员的经济情况

D.领导的个人素质

A.核心性性行为

B.边缘性性行为

C.类性行为

D.目的性性行为

A.计算机技术

B.网络技术

C.信息分类编码技术

D.磁条技术

A.核心性性行为

B.边缘性性行为

C.类性行为

D.目的性性行为