“四有工作法”是指“工作有计划、行动有方案、步步有确认、”的工作方式（）

B．协同计划

C．保障方案

D．训练任务

B．公共关系诊断

C．公共关系计划

D．公共关系的实施

E．公共关系效果评估

B．选择检查方式

C．确定检查人员

D．审核检查计划

A、行动是按第一环节计划采取的步骤，是贯彻计划和解决问题的。

B、实际工作者和研究者共同行动

C、重视实际情况变化，是灵活的、能动的。

D、实际工作者独自行动。

A、职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）

B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程

C、领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验

D、职场内培训是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法

A.计划

B.实施

C.检查

D.总结

A、制订工作计划是上级领导交待的工作任务，必须完成。

B、是为了有一个书面的记录，方便以后查找相关文档。

C、指导实施过程中的工作，并且确保能够顺利执行。

D、制订工作计划就像签订合同，出现工作纠纷的时候，工作计划可以作为凭据判断是谁的责任。

B．决策树法

C．甘特图法

D．网络计划法

E．概率分配法