人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（）

人力资源管理的作业职能分为( )。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()

战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。

A．人力资源部的价值观

B．对待风险的程度

C．员工技能的性质

D．人力资源服务外包的可能性

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

人力资源管理理论以（ ）中的人力资源为核心。

下列选项中，不属于建立人力资源信息系统目的的是()。

A.规范人力资源管理信息来源

B.提高人力资源管理的工作效率

C.规范人力资源管理流程

D.为企业员工决策提供帮助

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

A．有助于实现企业人力资源战略管理

B．帮助人力资源部门减少成本，提高效率

C．能分散企业主营业务，提高竞争力

D．帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工