很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但() 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

一个组织的( ) 帮助其回答了这样一些问题： 组织将要到哪里去竞争? 即组织应当选择何种经营业务以及应当进入哪些领域?

A. 组织战略

B. 竞争战略

C. 职能战略

D. 成长战略

有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。

A. 吸引大量优秀人才

B. 帮助组织实现战略目标

C. 降低企业人工成本

D. 改善企业形象

以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。

A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等

现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。

A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作

B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中

C. 各部门管理者都归人力资源部门领导

D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。( )

作为一种员工开发方式， 职位轮换容易出现的问题之一是： 无论是接受轮换人员的部门， 还是输出轮换人员的部门， 都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况， 但只要安排得当， 职位轮换对组织的收益还是会超过成本。( )

人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

根据迈克尔·波特的价值链理论， 人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值， 但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。( )

万能保险产品产品说明书上犹豫期及退保的内容包含( )。

①犹豫期的含义②犹豫期起算时间及天数③投保人在犹豫期内享有的权利④犹豫期后退保需扣除的费用⑤退保金的计算方法。

A.①②③

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤