A.各维度的权重数值需要公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级可以获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
第2题
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
第3题
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
第4题
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
第5题
A、可以提高评估的全面性公正性
B、员工参与感强;强调对内外部客户的服务,提升组织运行效率
C、对员工的能力素质进行全面考核
D、考核成本低,但容易流于形式
第7题
A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法
第8题
A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想
B.考评效率较高,适合于大规模考评
C.对任务绩效的考评易陷入主观化
D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
第10题
A.客户评价最重要
B.强调客观考评员工
C.上级评价比下级评价更重要
D.强调全方位对员工进行考评
E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
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